黑龍江公務(wù)員考情考務(wù)考試內(nèi)容及成績(jī)計(jì)算方法

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黑龍江省上半年省考 (以公檢法司為例) 有筆試和面試 2 個(gè)階段, 通過(guò)筆試者方 可參加面試, 筆面綜合成績(jī)排在前列且在體測(cè)、 體檢、 政審環(huán)節(jié)都達(dá)到要求者即被錄 用為黑龍江省公務(wù)員。

(7) 筆試

(1) 公共科目筆試

一般職位的報(bào)考人員只參加公共科目筆試。 公共科目包括 《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) (公檢法司類) 》 和 《申論 (公檢法司類) 》 兩科, 每科滿分為 100 分。

(2) 專業(yè)科目筆試

特殊職位的報(bào)考人員, 根據(jù)報(bào)考職位的要求, 需分別參加 《招警專業(yè)科目考試》、 《檢察專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》、 《審判專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》、 《司法行政系統(tǒng)人民警察崗位基礎(chǔ)知識(shí)》 等專業(yè)科目筆試。 專業(yè)科目每科滿分為 100 分。

(3) 筆試總成績(jī)計(jì)算

筆試總成績(jī)按 100 分計(jì)。

①一般職位的報(bào)考人員筆試總成績(jī)= (行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)) ÷2

②參加專業(yè)科目考試的報(bào)考人員筆試總成績(jī)= (行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×2+申論成 績(jī)×2+專業(yè)科目考試成績(jī)) ÷5

(4) 筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間擬定于 2019 年 4 月 20 日至 21 日。 具體考試時(shí)間、 地點(diǎn)及有關(guān)事宜以準(zhǔn) 考證為準(zhǔn)。

(5) 筆試合格分?jǐn)?shù)線確定

筆試結(jié)束后, 由省級(jí)公務(wù)員主管部門結(jié)合公檢法司系統(tǒng)人員需求實(shí)際, 研究確定 最低合格分?jǐn)?shù)線。

(8) 面試

(1) 面試人選資格確認(rèn)

公務(wù)員主管部門或招錄單位在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中, 根據(jù)筆試成績(jī) 從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù) 3 倍的比例, 經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)合格后確定參加面試人選。 若最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列, 則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。 筆試單科成績(jī)?yōu)榱?分或低于筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員, 不能進(jìn)入面試。 擬進(jìn)入面試人員在網(wǎng)上統(tǒng) 一公示。

通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考 職位, 需縮減或合并招錄計(jì)劃。 縮減或合并后仍達(dá)不到規(guī)定比例的, 經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主 管部門批準(zhǔn), 可適當(dāng)調(diào)整開(kāi)考比例。

各系統(tǒng)面試人選的資格確認(rèn)工作由各市 (地) 公務(wù)員主管部門或招錄單位按管理 權(quán)限分別組織實(shí)施。 省法院負(fù)責(zé)對(duì)省法院機(jī)關(guān)及捆綁類職位的報(bào)考人員進(jìn)行面試人選 資格確認(rèn), 報(bào)考捆綁類職位并取得面試資格的報(bào)考人員, 在面試前需進(jìn)行二次報(bào)名。

對(duì)擬進(jìn)入面試人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí), 各市 (地) 公務(wù)員主管部門或招錄單位 根據(jù)報(bào)考人員筆試時(shí)提供的照片及相關(guān)信息, 核查報(bào)考人員提供的身份證、 筆試準(zhǔn)考 證、 畢業(yè)證、 教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及其它與職位資格條件相關(guān)的佐證材料。 符合兵役登記條件的男性報(bào)考人員 (考生), 需提供本人《兵役登記證》 原件或由縣級(jí) 兵役機(jī)關(guān)出具的兵役登記證明。 需學(xué)歷認(rèn)證的, 要提供省級(jí)以上教育部門出具的學(xué)歷 認(rèn)證證書原件。 報(bào)考人員應(yīng)按照要求, 在指定時(shí)間提供規(guī)定材料, 積極配合現(xiàn)場(chǎng)資格 確認(rèn)工作。 以項(xiàng)目生和退役大學(xué)生士兵身份報(bào)考定向崗位或應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的人員, 需按照省項(xiàng)目生主管部門和省征兵辦的要求, 提供相應(yīng)材料, 在規(guī)定時(shí)限內(nèi)先行參加 上述主管部門牽頭組織的身份確認(rèn), 合格后持有效證明, 參加各市 (地) 公務(wù)員主管 部門或招錄單位組織的面試人選資格確認(rèn)工作。 在職的報(bào)考人員, 必須開(kāi)具所在單位 同意報(bào)考的書面證明。 凡提供主要信息不實(shí)的, 取消報(bào)考人員參加面試的資格。

(2) 面試、 體能測(cè)評(píng)、 體檢和考察

面試成績(jī)按 100 分計(jì), 低于 60 分者不予錄用。

考試總成績(jī)按 100 分計(jì)。 考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。 根據(jù)考 試總成績(jī), 按照?qǐng)?bào)考人員與招考職位 1: 1 的比例由高分到低分確定體能測(cè)評(píng)、 體檢和 考察人員名單。 若考試總成績(jī)相同, 分別依次以行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)、 面試成績(jī)、 專業(yè)科目筆試成績(jī)的高低順序確定參加體能測(cè)評(píng)、 體檢和考察人選。

體能測(cè)評(píng)由各市 (地) 公務(wù)員主管部門或招錄單位按管理權(quán)限統(tǒng)一組織, 標(biāo)準(zhǔn)按 照《黑龍江省 2019 年度公務(wù)員錄用考試公檢法司系統(tǒng)體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》 執(zhí)行。

體檢工作由各市 (地) 公務(wù)員主管部門或招錄單位按管理權(quán)限統(tǒng)一組織, 在市 (地) 級(jí)及以上綜合醫(yī)院嚴(yán)格按照公務(wù)員體檢有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 體檢合格者由招錄單 位嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考察。

體能測(cè)評(píng)、 體檢、 考察不合格者不予錄用。

(9) 公示和錄用審批

各市 (地) 公務(wù)員主管部門或各系統(tǒng)對(duì)確定的擬錄用人選按規(guī)定進(jìn)行錄用前公示, 公示期為 5 個(gè)工作日; 公示無(wú)異議的, 向省級(jí)公務(wù)員主管部門報(bào)送擬錄用人員名單, 辦理錄用手續(xù)。

資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程

黑龍江省下半年省考有筆試和面試 2 個(gè)階段, 通過(guò)筆試者方可參加面試, 筆面綜 合成績(jī)排在前列且在政審、 體檢等環(huán)節(jié)都達(dá)到要求者即被錄用為黑龍江省公務(wù)員。

(7) 筆試

(1) 筆試科目包括 《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》 和 《申論》 兩科, 每科滿分為 100 分。

(2) 筆試總成績(jī)按 100 分計(jì)。

(3) 筆試總成績(jī)= (行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)) ÷2

(4) 筆試時(shí)間擬定于 2019 年 11 月 9 日。 具體考試時(shí)間、 地點(diǎn)及有關(guān)事宜以準(zhǔn)考 證為準(zhǔn)。

(5) 筆試結(jié)束后, 由省級(jí)公務(wù)員主管部門結(jié)合邊境地區(qū)基層機(jī)關(guān) (單位) 人員需 求實(shí)際, 研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

(8) 面試

黑龍江省下半年省考基本采用結(jié)構(gòu)化面試。 面試成績(jī)按 100 分計(jì), 低于 60 分者不 予錄用。

面試時(shí), 報(bào)考人員須提供本人身份證件 (本人有效居民身份證、 學(xué)生證、 工作 證等) 原件、 所在學(xué)校或所在單位蓋章的報(bào)名推薦表、 報(bào)名登記表等材料。 符合兵 役登記條件的男性報(bào)考人員, 需提供本人 《兵役登記證》 原件或由縣級(jí)兵役機(jī)關(guān)出 具的兵役登記證明。 在職的報(bào)考人員, 必須開(kāi)具所在單位同意報(bào)考的書面證明。 學(xué) 歷需要認(rèn)證的, 應(yīng)提供學(xué)歷認(rèn)證證明。 報(bào)考人員應(yīng)按照要求, 在指定時(shí)間內(nèi)提供規(guī) 定材料, 積極配合現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)工作。 凡提供主要信息不實(shí)的, 取消報(bào)考人員參加 面試的資格。

(9) 成績(jī)計(jì)算方法

進(jìn)入面試階段的條件: 公務(wù)員主管部門在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中, 根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分 按計(jì)劃錄用人數(shù) 3 倍的比例, 經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)合格后確定參加面試人選。 若最后一名筆試 總成績(jī)出現(xiàn)并列, 則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。 擬進(jìn)入面試人員在網(wǎng)上統(tǒng)一公示。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)合格人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位, 需縮減或合并招錄計(jì)劃。 縮減或合并后仍達(dá)不到規(guī)定比例的, 經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn), 可適當(dāng)調(diào)整開(kāi)考比例。

總成績(jī)計(jì)算方法: 考試總成績(jī)按 100 分計(jì)。 考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成 績(jī)×30%。 根據(jù)考試總成績(jī), 按照?qǐng)?bào)考人員與招考職位 1: 1 的比例由高分到低分確定 體檢、 考察人員名單。 若考試總成績(jī)相同, 分別依次以行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)、 面試 成績(jī)的高低順序確定體檢、 考察人選。

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