國家公務(wù)員面試模擬題：新職業(yè)的發(fā)展

模擬試題

隨著科技的進步，經(jīng)濟社會的發(fā)展，催生很多新職業(yè)。從數(shù)字化技術(shù)催生的區(qū)塊鏈技術(shù)人員，到因“網(wǎng)購”而興的網(wǎng)約配送員，再到派對管家、電子競技陪練師等以前聞所未聞的職業(yè)，現(xiàn)在都已經(jīng)成為90后、00后的就業(yè)“新寵”。對此，你怎么看?

解析

各類新興職業(yè)層見疊出，甚至成為就業(yè)市場的當紅“工種”，這是新時代科技發(fā)展的必然，也是我國新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展的具體體現(xiàn)。這些新職業(yè)給社會發(fā)展帶來新的生機和活力，給年輕人帶來更多的發(fā)展機會，但是也給政府管理提出了新挑戰(zhàn)。因此，更需要政府部門主動擔當、積極創(chuàng)新，助推新職業(yè)健康發(fā)展。

新職業(yè)的出現(xiàn)給我們帶來了許多積極變化。首先，新職業(yè)創(chuàng)造了大量就業(yè)新崗位，很多年輕人通過從事新職業(yè)，創(chuàng)造人生出彩的新機會。其次，新職業(yè)的壯大助力新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，加速傳統(tǒng)行業(yè)升級換代，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。最后，新職業(yè)的出現(xiàn)滿足人們更加個性化、精細化的新需求，提高人們的生活質(zhì)量，滿足人們對美好生活的向往。

但是新職業(yè)畢竟屬于新事物，新職業(yè)的發(fā)展尚處于探索階段，需要警惕有可能衍生出的新問題。比如，很對人對從事新職業(yè)不理解，認為從事新職業(yè)是不務(wù)正業(yè);又如，職業(yè)本身發(fā)展前景不明，就業(yè)狀態(tài)不穩(wěn)定，權(quán)益得不到有效保證。再如，對于新興職業(yè)的管束不足同樣帶來了新問題。比如帶貨主播的售假，數(shù)據(jù)注水等問題都亟待關(guān)注。因此，想要實現(xiàn)新興職業(yè)的長遠發(fā)展，還需要政府和全社會的共同努力。

一是做好宣傳推廣，更新社會觀念。政府要做好新職業(yè)的相關(guān)宣傳和推廣，改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，增加社會各界對于新興職業(yè)的認同感，讓更多的人接納新職業(yè)。

二是推動新職業(yè)健康發(fā)展。一方面，政府要制定新職業(yè)的工時標準、獎懲辦法等行業(yè)規(guī)范，提高新職業(yè)從業(yè)者勞動權(quán)益保障的剛性和水平，并積極引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，保障從業(yè)人員的各項權(quán)益，增強其歸屬感和幸福感。另一方面提升職業(yè)素養(yǎng)。通過設(shè)立專門培訓途徑，在大學設(shè)立相關(guān)課程等手段，增強職業(yè)素養(yǎng)的同時，也為行業(yè)發(fā)展提供儲備人才。

三是加強監(jiān)管。在保障新職業(yè)發(fā)展的同時，相關(guān)部門要秉承審慎監(jiān)管原則，加強對新職業(yè)相關(guān)平臺公司以及從業(yè)者的監(jiān)督和管理，尤其是對明顯的違法違規(guī)行為要加大處罰力度，以便保護消費者的合法權(quán)益。

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