貴州興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才46名方案

第十一屆貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才工作方案

為深入貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書(shū)記視察貴州重要講話(huà)精神，全面落實(shí)新國(guó)發(fā)2號(hào)文件和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，依托第十一屆貴州人才博覽會(huì)，根據(jù)《黔西南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于第十一屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》(州人社函〔2023〕45號(hào))精神，經(jīng)市委、市政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才46名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人才引進(jìn)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

二、引進(jìn)原則及程序

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃職位

第十一屆貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才46名，詳見(jiàn)(附件1)。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

2023年4月14日至28日通過(guò)貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡(jiǎn)歷報(bào)名且經(jīng)資格審查合格的人員，名單詳見(jiàn)(附件2)。

(二)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

3.具有一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要;

4.年齡在18周歲以上(2005年4月22日及以前出生)、45周歲以下(1977年4月22日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲(1972年4月22日及以后出生)，具體詳見(jiàn)《第十一屆貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才需求表》(附件1);

5.在興仁市服務(wù)年限不少于5年;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

7.符合《第十一屆貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才需求表》(附件1)的相關(guān)要求;

8.具備報(bào)名職位所需的其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿(mǎn)1年(截至2023年4月22日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的;在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、資格復(fù)審

資格復(fù)審由各引進(jìn)單位或主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)，在測(cè)試準(zhǔn)考證領(lǐng)取前完成。

(一)復(fù)審時(shí)間

2023年5月30日8:30—11:30，14:30—17:00。

(二)復(fù)審地點(diǎn)

興仁市人社局五樓會(huì)議室。

(三)復(fù)審對(duì)象

2023年4月14日至28日進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷報(bào)名且經(jīng)資格初審合格的人員。詳見(jiàn)《第十一屆貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名初審合格人員名單》(附件2)。

(四)復(fù)審提供材料

畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)的，需提供就業(yè)推薦表)、有工作單位的需提交單位同意報(bào)考證明、職位表要求的其他資格證書(shū)、證明等報(bào)名所需證件及第二代有效居民身份證，以上證件需提供原件和1份復(fù)印件。審核合格需提供1寸近期白底彩色證件照2張。

在引進(jìn)工作中，資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件等要求情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格;對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關(guān)系。

六、測(cè)試

測(cè)試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，其中衛(wèi)健系統(tǒng)職位為醫(yī)學(xué)知識(shí)結(jié)構(gòu)化面試、其余職位為綜合知識(shí)結(jié)構(gòu)化面試。面試試卷制作由興仁市人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)。

(一)面試時(shí)間：2023年5月31日09：00

(二)面試準(zhǔn)考證發(fā)放：

1.準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2023年5月30日08:30—11:30，14:30—17:00，如因特殊情況委托他人代領(lǐng)，需提供委托人有效居民身份證復(fù)印件及委托書(shū)。

2.準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市人力資源和社會(huì)保障局三樓人才交流服務(wù)中心。

(三)面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

(四)成績(jī)計(jì)算：按百分制計(jì)算。

本次人才引進(jìn)不設(shè)置開(kāi)考比例，按資格審查合格人數(shù)進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若考生成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，加試一次，具體辦法另行通知。

七、體檢

體檢人員根據(jù)考生考試成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由興仁市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由體檢人員自理，不按時(shí)參加體檢的或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作由興仁市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌部署，用人單位主管部門(mén)組成考察組開(kāi)展考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。

九、公示和聘用

經(jīng)報(bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員在興仁市人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.gzxr.gov.cn)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審核備案。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。引進(jìn)人員在興仁市最低服務(wù)期限必須滿(mǎn)5年(含試用期)。

十、其他事項(xiàng)

本次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2023年7月31日前完成。

(一)應(yīng)聘人員必須于2023年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)、檔案等證件材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。

(二)第十一屆貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作信息均在興仁市人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.gzxr.gov.cn)公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

(三)本《方案》由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)解釋。此次人才引進(jìn)工作若有新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢(xún)電話(huà)：0859-6210336(興仁市人社局人才交流服務(wù)中心)

監(jiān)督電話(huà)：0859-6212252(興仁市監(jiān)察委員會(huì)信訪室)

附件1：第十一屆貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才需求表.xlsx

附件2：第十一屆貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才報(bào)名初審合格人員名單（2023.5.15）.xlsx

興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年5月18日

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