公務(wù)員面試公平嗎

公務(wù)員面試基本上是公平的，但是問(wèn)題也是有的，我知道的大概有這樣兩個(gè)問(wèn)題:

一是公務(wù)員形象越來(lái)越好了，長(zhǎng)相差的幾乎沒(méi)有了，有以貌取人的嫌疑。

二是伶牙利齒、能說(shuō)會(huì)道的、善于察言觀色的人越來(lái)越多了。

為什么會(huì)這樣呢?

第一點(diǎn)好理解，長(zhǎng)相好氣質(zhì)佳，賞心悅目誰(shuí)都喜歡，但對(duì)于個(gè)人條件相對(duì)差一些的人真的公平嗎?

第二點(diǎn)面試不怯場(chǎng)，能說(shuō)會(huì)道，善于觀察對(duì)機(jī)關(guān)工作確有好處，但往往這樣的人多是家境較好見(jiàn)過(guò)大場(chǎng)面的人，浮夸的多，也正因這一點(diǎn)，直接導(dǎo)致現(xiàn)在機(jī)關(guān)真正木訥、埋頭苦干的人減少了，造成公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性的缺陷。

總之現(xiàn)在公招是可取的，公平公正方面基本是做的到位的，但也不是一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有。希望人事組織部門(mén)能全面綜合考慮，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的選擇工作。

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