事業(yè)單位試用期被辭退的可能性多大

事業(yè)單位試用期辭退人的幾率是非常小的，除非是員工真的表現(xiàn)非常差，在工作中造成嚴(yán)重失誤或者踩政治紅線等，具體事業(yè)單位辭退人的條件有以下幾點(diǎn)：

1.嚴(yán)重曠工，如果員工曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或者說(shuō)1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日就會(huì)被辭退;

2.沒有經(jīng)過(guò)單位的同意，擅自出國(guó)，或者出國(guó)在規(guī)定的期限內(nèi)不回來(lái)的;

3.嚴(yán)重違反工作秩序，讓單位的工作不能正常進(jìn)行;

4.違反工作規(guī)定導(dǎo)致嚴(yán)重的工作事故，并造成嚴(yán)重后果;

5.在工作期間違反法律或者被勞動(dòng)教養(yǎng)。

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