公務員分幾種類型

公務員分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別，國家對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

(1)職位的涵義。

職位是指符合一定規(guī)格標準的公務人員所擔負的職務和責任的集合體，是指分配給一個經過考試擇優(yōu)錄用的公務員所承擔的職務與責任，它是職位分類結構的基本元素，是職位分類結構中的基矗，從嚴格意義上講，職位應當具有以下幾個特征，一是職位是以“事”為中心確立的;二是職位的數(shù)量是有限的;三是職位可按不同的標準分類，并且可按照職責程度的不同，劃分為若干等級;四是職位不隨人走，同一職位可以在不同時間由不同的人擔任。

因此職位是上級組織分配給每個工作人員的具體工作位置。由于國家工作人員都要明確一定的工作位置，都要完成一定的工作任務，都要履行必要的工作職責，都要在自己的職責范圍內行使正常的職務權力，所以職位實際上是職務、責任和職權的結合體。

(2)職位分類。

職位分類主要是對各種職位進行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質工作的人，用不同的要求和方法管理，對同類同級的人員用統(tǒng)一的標準管理，以實現(xiàn)人事管理的科學化，做到“適才適所”，勞動報酬公平合理。

通過職位分類，將機關的工作職位按業(yè)務性質、繁簡難易程度、責任輕重及所需資格條件進行分析評價和整理，并對各種職位制定“職位說明書”，表明各職位的名稱、編號、工作性質和內容、職責與權利范圍、同相關職位的關系、任職者應具備的資格、工作條件、工資待遇、升遷途徑、培訓方式等。

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