事業(yè)單位試用期辭職會(huì)有誠(chéng)信記錄嗎

事業(yè)單位試用期辭職一般不會(huì)被記入誠(chéng)信記錄。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需得到用人單位的同意。只要辭職是按照法定流程進(jìn)行的，且不存在涉及行政處分、刑事處罰等問(wèn)題，通常不會(huì)對(duì)個(gè)人的誠(chéng)信記錄產(chǎn)生影響。不過(guò)，如果辭職后計(jì)劃參加如公務(wù)員等職位的政審或類(lèi)似審查，可能會(huì)受到一定影響。因此，建議在辭職前與單位協(xié)商一致，避免因不當(dāng)行為被記入不良信用記錄或被拉入黑名單，影響未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

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