2024-08-12 11:25:42 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
4.江西省中小學(xué)教師招聘崗位專業(yè)要求參照目錄
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為推進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,逐步解決音體美等學(xué)科教師緊缺問題，擬面向社會(huì)公開招聘編制外合同制教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)
招聘編外合同制教師40名。
二、招聘崗位及條件
1.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想素質(zhì)好、熱愛教師職業(yè)、認(rèn)真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行。
2.身體健康、心理健康、熱愛學(xué)生。
3.年齡35周歲以下(即1989年1月1日及以后出生)。
4.我縣在編在崗教師不得報(bào)考。
5.受過刑事處罰或曾被開除過公職以及法律規(guī)定不得聘用的人員，不予聘用。
6.具體崗位及其他條件見附件1
三、招聘程序
(一)發(fā)布公告
由黎川縣教體局在黎川縣人民政府網(wǎng)、黎川縣教育體育局微信公眾號(hào)，發(fā)布2024年黎川縣公開招聘編外合同制教師公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月15日至8月16日。上午8：30-12:00，下午14:30-17:30，報(bào)名咨詢電話：13879456657。
2.報(bào)名地點(diǎn)：黎川縣教體局四樓人事股
3.報(bào)名者需攜帶填寫好報(bào)名登記表(附件2);本人有效身份證;畢業(yè)證(本科及以上學(xué)歷需同時(shí)附上1份《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》的打印件<網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，暫未取得畢業(yè)證的2024年應(yīng)屆本科畢業(yè)生需由院校提供學(xué)歷辦理中的證明材料);教師資格證(未取得教師資格證的出具教師資格考試合格證明)等原件及復(fù)印件;3張一寸近期免冠彩照。
4.資格審查：2024年8月17日，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建資格審查工作小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格準(zhǔn)予參加考試，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放準(zhǔn)考證。
2024年8月17日至2024年8月19日，在黎川縣人民政府網(wǎng)、黎川縣教育體育局微信公眾號(hào)公布參加考試人員名單，公示3天，如對(duì)公示結(jié)果有異議，在公示期內(nèi)向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核實(shí)。
若資格審查后有資格參加考試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，該崗位名額不調(diào)減，但面試合格線設(shè)定為70分，考生面試成績須達(dá)到合格線方可聘用。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
(三)考試
考試分筆試和面試，綜合成績?yōu)?00分，音體美教師崗位考生總成績計(jì)算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)，其他科目總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)
1.筆試(100分)。
筆試時(shí)間：2024年8月20日，筆試前一天正常上班時(shí)間到黎川縣教育體育局人事股領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，具體筆試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績和參加面試人員名單公布：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分進(jìn)行排序，小學(xué)體育學(xué)科按招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試人選1：1.5的比例從高分到低分確定面試人員名單(末位同分者一并入闈面試)，其余學(xué)科按招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試人選1：2的比例從高分到低分確定面試人員名單(末位同分者一并入闈面試)。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到比例時(shí)，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試成績和參加面試人員名單在黎川縣人民政府網(wǎng)、黎川縣教育體育局微信公眾號(hào)公布。
2.面試(100分)。
由黎川縣教育體育局、黎川縣人力資源和社會(huì)保障局組織面試，主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。
(1)面試時(shí)間：2024年8月24日，面試前一天正常上班時(shí)間到黎川縣教育體育局人事股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，具體面試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(2)面試地點(diǎn)：黎川縣第一中學(xué)。
(3)面試方式和面試內(nèi)容：
音體美崗位面試采取試講和技能測(cè)試方式進(jìn)行，總分各為100分，其中試講按60%、技能測(cè)試按40%計(jì)入面試成績�，F(xiàn)場(chǎng)試講采取臨時(shí)抽取課題、備課準(zhǔn)備20分鐘，試講時(shí)間為10分鐘，試講內(nèi)容為我縣中小學(xué)學(xué)科使用教材或指定教材，具體技能測(cè)試內(nèi)容及說明見附件3;
其他崗位面試均采取試講的方式進(jìn)行，總分為100分。試講內(nèi)容為我縣中小學(xué)學(xué)科使用教材或指定教材，現(xiàn)場(chǎng)試講采取臨時(shí)抽取課題、備課準(zhǔn)備20分鐘，試講時(shí)間為10分鐘;
面試不使用多媒體設(shè)備，報(bào)考同一學(xué)科的考生試講課題相同。
(4)成績修正
如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)參加面試人員進(jìn)行分組，并對(duì)面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)去掉1個(gè)最高分、1個(gè)最低分。棄權(quán)、違紀(jì)、缺考等不列入平均分計(jì)算。
溫馨提示：我縣在面試室準(zhǔn)備了黑板和粉筆，試講時(shí)如需用的可以使用，但不是必備要求。
(四)確定入闈體檢人員
1.綜合成績。綜合成績?yōu)楣P試成績與面試成績合成的成績(百分制、保留小數(shù)點(diǎn)后二位)。筆試成績按從高到低入闈，面試合格成績?yōu)?0分，未達(dá)面試合格成績的不予入闈。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按所招聘人數(shù)1：1比例確定入闈體檢人員;若總成績相同，則以面試成績高者優(yōu)先入闈。
2.公布成績。綜合成績及入闈體檢人員名單將于2024年8月25日在黎川縣人民政府網(wǎng)、黎川縣教育體育局微信公眾號(hào)公布。
3.違紀(jì)處理。對(duì)以虛假信息或惡意注冊(cè)報(bào)名信息騙取考試資格、聘用審批后放棄報(bào)到等不誠信行為的應(yīng)聘人員，取消本次招聘資格，將記入本人誠信檔案。
(五)體檢
入闈體檢人員由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢前自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空額,按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(如果出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)綜合成績相同者，則以面試成績高者優(yōu)先遞補(bǔ))。
(六)考察
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取外調(diào)、函調(diào)等形式對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，當(dāng)出現(xiàn)棄權(quán)或考察不合格等情況時(shí)，不再替補(bǔ)。
(七)擬聘人員公示
擬聘用人員名單在黎川縣人民政府網(wǎng)、黎川縣教育體育局微信公眾號(hào)公示3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合條件的，經(jīng)查屬實(shí)者，不予聘用。
(八)擇校
公示無異議后的擬聘用教師按綜合成績從高分到低分依次擇校，于2024年9月1日前分別安排到相應(yīng)學(xué)校工作。
四、聘用人員管理
1.依據(jù)有關(guān)法律政策，擬聘人員與聘任單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年。首次簽訂約定的試用期為6個(gè)月，試用期滿考核不合格者，予以解聘。勞動(dòng)合同期滿考核合格者可續(xù)簽。
2.建立績效考評(píng)機(jī)制，量化績效任務(wù)，任務(wù)完成情況與績效工資掛鉤。對(duì)連續(xù)2個(gè)學(xué)期績效考評(píng)不合格的，解除合同。
3.已聘教師的人事檔案由縣教體局統(tǒng)一管理。
4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)。編外合同制教師符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件的，經(jīng)聘任單位同意后報(bào)縣教體局，由縣教體局統(tǒng)一向人社部門申報(bào)。
5.培訓(xùn)考核。編外合同制教師與在編在崗教師同等享受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。每學(xué)年結(jié)束后，聘任單位根據(jù)編外合同制教師德能勤績廉等綜合情況，負(fù)責(zé)對(duì)編外合同制教師進(jìn)行年度考核�？己私Y(jié)果交由縣教體局，并作為其續(xù)聘的依據(jù)�？己瞬缓细竦�，解除(終止)勞動(dòng)合同。
六、工資待遇
編外合同制教師待遇與在編在崗教師同工同酬，參照同層次同類教師標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依規(guī)確定，報(bào)縣人社局、縣財(cái)政局核定。
編外合同制教師工資、“五險(xiǎn)一金”和其它福利獎(jiǎng)勵(lì)資金由縣財(cái)政綜合預(yù)算安排，具體標(biāo)準(zhǔn)參照在編在崗教師相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算總額(工資含崗位工資、薪級(jí)工資、教師提高10%部分、教齡津貼、績效工資;“五險(xiǎn)一金”含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金;補(bǔ)貼、福利及政府獎(jiǎng)勵(lì)性資金)，每年同步撥付各相關(guān)學(xué)校，并按照上級(jí)政策規(guī)定的編制內(nèi)教師同等標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資，逐年增加撥款總額。
七、本實(shí)施方案由2024年招聘編外合同制教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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