2024-08-14 14:25:19 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
附件：1、松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院人才招聘計劃表
2、松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘員額制人員報名登記表
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一、招聘原則
(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu);
(二)德才兼?zhèn)�、以德為�?
(三)人崗相適、人事相宜;
(四)統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
二、招聘計劃
本次招聘員額備案制管理工作人員24名，詳見招錄計劃(附件1)。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.具有報考崗位要求的工作能力及以上相應(yīng)學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)須與崗位要求一致;
6.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，詳見招錄計劃(附件1);
7.具有正常履行報考崗位工作職責(zé)的身體條件;
8.具備報考崗位所需其它資格條件。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘:
1、在讀的普通高校全日制�？粕�、本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
2、試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5、現(xiàn)役軍人;
6、應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
本次招聘按發(fā)布《公告》、報名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等七個程序進行。
(一)發(fā)布《公告》
招聘《公告》在赤峰市人力資源和社會保障局及赤峰市松山區(qū)人民政府網(wǎng)上面向社會公布。此后所有涉及本次招聘的后續(xù)相關(guān)信息及公示內(nèi)容均在此網(wǎng)站上發(fā)布，請及時關(guān)注，否則后果自負。
(二)報名與資格審查
1.報名時間為2024年8月14日—2024年8月20日，上午：8：00—11:30，下午：14:30—17:00。
2.所有應(yīng)聘人員均須本人現(xiàn)場報名。
報名地址：松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院人力資源科，聯(lián)系電話：15326761930;13847660214。
3.報名人員須攜帶本人二代居民身份證(臨時居民身份證、護照、社保卡)原件及復(fù)印件一份、填寫完整的《報名登記表》并粘貼近期正面免冠2寸白底彩色照片(附件2)，并須按應(yīng)聘崗位要求提供本人的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件一份、工作證明原件，有效驗證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(驗證網(wǎng)址：www.chsi.com.cn)。報名與參加面試所使用的證件必須一致。
4.每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。
5.應(yīng)聘人員對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責(zé);凡因所提交材料不真實、不準確或不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負。
6.招聘單位負責(zé)對報名人員學(xué)歷及職稱等相關(guān)證件、資料進行審核,不合格者，現(xiàn)場與報名者說明原因，取消報名資格。
7.領(lǐng)取準考證時間：2024年8月22日(上午8:00—12:00，下午2:30—5:00);領(lǐng)取準考證地點：赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院南門人力資源科。下午5點前未領(lǐng)取準考證視為自動放棄考試資格。所有考生攜帶本人有效期內(nèi)二代身份證及與報名表同一底版小二寸彩照一張領(lǐng)取準考證�？荚嚂r間及地點見準考證。未攜帶身份證、準考證者一律不得進入考場。此次公開招聘不收取任何費用。
(三)面試
1.本次招聘應(yīng)聘人員直接進入面試，面試不設(shè)開考比例。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行(專業(yè)知識占70%，衛(wèi)生類基礎(chǔ)知識占30%)，滿分100分。
3.面試合格分數(shù)線為60分，未達到60分者取消應(yīng)聘資格。當(dāng)面試成績出現(xiàn)并列無法確定進入下一環(huán)節(jié)人員時，對面試成績并列人員進行專業(yè)化知識加試，根據(jù)加試結(jié)果等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
4.面試工作由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院按著相關(guān)規(guī)定實施。
5.招聘崗位均采取國家通用語言面試，應(yīng)聘人員持本人身份證和準考證及時到指定地點參加考試。不及時按規(guī)定參加面試者，視為放棄面試資格。
(四)技能操作考核
1.護理學(xué)專業(yè)人員面試成績達到60分以上者均需進行技能操作考核。面試當(dāng)天先進行面試，面試聽分后，未達到60分的人員可自行離開考場，達到60分(含)的人員需進入候考區(qū)等待進行技能操作考核。
2.技能操作考核成績設(shè)最低分60分，未達到60分的人員不能進入體檢考察環(huán)節(jié)。
(五)面試和技能操作考核成績的計算和使用
1.僅參加面試的應(yīng)聘人員，面試成績則為最終成績。
2.參加技能操作考核的應(yīng)聘人員，總成績?yōu)槊嬖嚭图寄懿僮骺己顺煽兏髡?0%。
綜合成績從高分到低分按崗位招聘計劃依次等額確定人選進入體檢程序。
(六)體檢
1、體檢由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院組織，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。費用由應(yīng)聘人員自理�？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺崗位，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次遞補。
五.考察
考察工作由招聘單位具體組織實施。考察對象為體檢合格的擬聘用人員�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴�，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無誤后，按管理權(quán)限分別報同級組織部門、人力資源和社會保障部門備案。
應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格�？疾祀A段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補一次。
(一)公示與聘用
1.公示
根據(jù)考生的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬聘用人員，并按要求對擬聘用人員統(tǒng)一在赤峰市人力資源和社會保障局及赤峰市松山區(qū)人民政府網(wǎng)上進行公示，公示期為5個工作日。
2.聘用
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
六、其他要求
1.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補。
2.應(yīng)聘人員要慎重選擇應(yīng)聘崗位，除面試、資格復(fù)審?fù)�，其他環(huán)節(jié)放棄的將被記錄在案。
3.應(yīng)聘人員要認真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對照個人情況選擇符合條件的崗位進行應(yīng)聘。在此，提醒應(yīng)聘人員本著對個人負責(zé)的態(tài)度，認真選擇崗位和填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
七、紀律與監(jiān)督
實行回避制度。
(一)崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。
(二)履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)整個公開招聘工作期間，由松山區(qū)委編辦、松山區(qū)人社局、松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會全程監(jiān)督。
本公告由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院負責(zé)解釋。
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