2024年湖南省懷化市市直企事業(yè)單位引進人才84名公告

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2024年第二批市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄.xls

湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xlsx

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力推進五省邊區(qū)人才新高地建設，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本市行政區(qū)域外引進的，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。

二、引進計劃

本次人才引進崗位計劃共84個，其中，事業(yè)單位79個，國有企業(yè)5個。具體崗位、人數(shù)及要求詳見附件。

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.年齡在18周歲以上、50周歲以下。18周歲以上是指2006年8月以前出生，50周歲以下是指1973年8月以后出生，其余以此類推。具體崗位的年齡要求，以崗位表為準。

5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;

6.適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

7.具備崗位要求的資格證、工作經(jīng)歷等其他條件。工作經(jīng)歷計算截止時間為2024年8月31日。

崗位所要求的學歷學位和資格證，必須在2024年8月31日以前取得。

應聘人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(見附件)、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，是否符合報考崗位專業(yè)要求，由招聘單位或主管部門征求相關職能部門的意見后予以認定。

(二)有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學籍的人員;

3.受到誡勉、組織處理，或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.有吸毒史的人員;

7.在各級各類公務員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

8.本公告發(fā)布之日前，已在懷化行政區(qū)域內(nèi)機關、企事業(yè)單位正式工作的;

9.在我市機關企事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的人員(計算截止時間為公告發(fā)布之日);

10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號)精神，應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應回避關系的崗位;

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

(一)報名

本次報名不收取報名費。報名采取網(wǎng)絡報名的形式進行。報名人員只能選擇1個崗位進行報名。

1.網(wǎng)絡報名。應聘人員登錄懷化人事考試網(wǎng)頁(http://www.hhrsks.com)進行網(wǎng)絡報名。

網(wǎng)上報名時間：2024年9月1日9:00至9月6日17:30

網(wǎng)上資格初審：2024年9月1日9:00至9月8日17:00

2.報名信息、材料的填報和上傳。應聘人員須嚴格按照本公告和崗位表要求，選擇符合條件的崗位報名。應聘人員除填寫報名信息外，還須將本人近期紅底免冠照片、身份證、學歷學位證、崗位要求的資格證書等相關材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡報名系統(tǒng)。

3.報名注意事項。

(1)應聘人員須認真閱讀招聘公告、附件及網(wǎng)絡報名系統(tǒng)要求，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后，報考崗位和填報上傳的信息、材料均不得在網(wǎng)絡報名系統(tǒng)修改、變更。

(2)應聘人員對招聘條件要求不清楚、應填報上傳的信息和材料不清楚的，應主動向招聘單位的主管部門咨詢(電話見附件)。因應聘人員自身原因?qū)е沦Y格初審不合格的，責任由應聘人員自負。

(3)應聘人員必須誠信報考，如實填報、上傳個人相關信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效。

(二)資格初審

各用人單位根據(jù)招聘條件要求，對考生統(tǒng)一進行資格初審，并在網(wǎng)上確認符合資格條件的報名人員。報名人員可登錄報名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。資格初審合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消引進資格。

(三)考試

根據(jù)崗位要求和單位需要，可選擇結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測試、實際操作等一種或多種方式進行�？荚囋谑形�人才辦、市委編辦、市人社局的指導下，由用人單位及其主管部門組織實施。

考試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算�？荚嚭细穹謹�(shù)線為75分，低于75分不得進入體檢和考察階段�？荚嚂r間、地點及相關規(guī)定由用人單位另行通知。

要求為博士研究生或副高級及以上專業(yè)技術職稱的崗位，通過報名和資格審查的應聘人員較少，未能形成有效競爭的，可直接進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(四)體檢

根據(jù)引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員(末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員)。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(五)考察

體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察。考察采取查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告�？疾烊诉x達不到崗位要求條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人才。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補，須經(jīng)市委人才工作領導小組辦公室批準，遞補最多不能超過兩次。

(六)資格復審

用人單位及其主管部門根據(jù)考試、體檢、考察等情況研究提出擬引進人才名單，其中，事業(yè)單位報市人社局進行復審，國有企業(yè)報市國資委復審。市人社局和市國資委嚴格按照有關政策規(guī)定和公告中的引進條件標準對人員進行資格復審，匯總確定后報市委人才辦。

(七)公示與聘用

根據(jù)資格復審情況確定擬聘用人員名單，報請市委人才工作領導小組審核同意后，公示7個工作日無異議的，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂聘用合同。

五、政策待遇

1.人才引進補貼。正高職稱綜合補貼共76.8萬元(住房補貼30萬元，生活補貼46.8萬元)，副高職稱綜合補貼共42.4萬元(住房補貼10萬元，生活補貼32.4萬元);博士研究生綜合補貼共66萬元(住房補貼30萬元，生活補貼36萬元)，碩士研究生綜合補貼共16.6萬元(住房補貼4萬元，生活補貼12.6萬元)。經(jīng)考核合格后，生活補貼按年度發(fā)放，住房補貼在購房后一次性發(fā)放。

2.配偶安置和子女入學。從市外引進的博士研究生或副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我市干部管理權(quán)限的，引進后由用人單位提出申請，在編制內(nèi)給予對口安排，無固定工作的，積極推薦參加我市企事業(yè)單位公開招聘;其未成年子女申請就讀公辦義務教育學校的，由教育行政管理部門和學校給予妥善安排。

3.其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理，對引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。

六、其他事項

1.本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化人事考試網(wǎng)(http://www.hhrsks.com/)公示，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員個人承擔。

2.應聘人員應認真閱讀本公告內(nèi)容，嚴格按照公告的規(guī)定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經(jīng)查實，取消引進資格。

3.全職引進人員在引進單位最低服務年限為3年(含試用期)，崗位有具體服務年限規(guī)定的以崗位要求為準。未滿服務期限提前離職的或未在規(guī)定年限達到崗位要求條件被解聘的，需退還已享受的住房補貼和生活補貼。

4.人才政策由懷化市委人才辦負責解釋(0745-2722559);招聘程序由懷化市人力資源和社會保障局負責解釋(0745-2710297);招聘崗位所需的學科專業(yè)、學歷、學位、年齡和其他條件等由用人單位及其主管部門負責解釋，咨詢電話詳見《崗位信息表》。

中共懷化市委人才工作領導小組辦公室

懷化市人力資源和社會保障局

2024年8月27日

原文標題：懷化市2024年第二批市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202408/367562.html

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（編輯：donghaiyang）