2024年內(nèi)蒙古鄂爾多斯市杭錦旗公立醫(yī)院引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員15名公告

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鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)15名專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表

為推進(jìn)健康杭錦建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)杭錦旗公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好地滿足人民群眾的就醫(yī)需求，經(jīng)研究決定，為杭錦旗公立醫(yī)院公開引進(jìn)一批急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員15人，其中杭錦旗人民醫(yī)院2人，杭錦旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院13人。詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)15名專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》)。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

4.具備良好的品行和職業(yè)道德、較高的專業(yè)能力或技能水平、適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體條件。

5.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1988年8月27日(含)以后出生;取得中級(jí)職稱者，年齡放寬至40周歲以下，即1983年8月27日(含)以后出生;取得副高級(jí)以上職稱者，年齡可放寬至45周歲以下，即1978年8月27日(含)以后出生，取得正高職稱者，年齡放寬至50周歲以下，即1973年8月27日(含)以后出生。

6.符合引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格及其他資格條件。

(二)具有以下情形之一的人員，不列入本次引進(jìn)范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分(校紀(jì)處分)或正在接受組織調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;鄂爾多斯市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;離開鄂爾多斯市工作未滿一年的原黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;

7.在本次公開引進(jìn)報(bào)名結(jié)束至辦理入職手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的;

8.在校期間學(xué)業(yè)成績(jī)不佳等不符合“品學(xué)兼優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)的;

9.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)考試公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)平臺(tái)發(fā)布。后續(xù)考試相關(guān)信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站(以下簡(jiǎn)稱指定網(wǎng)站)發(fā)布。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月27日下午3:00至9月2日下午5:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，凡符合報(bào)名條件的人員可在報(bào)名網(wǎng)站(http://www.0477hr.com/contents/19/2866.html)進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，并按要求填寫《報(bào)名登記表》，上傳以下材料掃描件：居民身份證(或社會(huì)保障卡)，本碩博階段學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。數(shù)碼彩照為本人近期正面2寸免冠照，上傳格式為jpg，大小為60kb以下。核對(duì)所填信息準(zhǔn)確無誤后，點(diǎn)擊保存后提交。

4.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從�？�(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5.崗位目錄中所要求的專業(yè)范圍，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

6.應(yīng)聘人員必須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、一致性、有效性負(fù)責(zé)，凡因材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不一致而影響報(bào)名、資格審核、聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消引進(jìn)資格，并記入本人誠信檔案。

7.應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話必須保持暢通，凡因電話無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響引進(jìn)的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

8.報(bào)名期間，應(yīng)聘人員要合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

9.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

10.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改，資格審核通過后無法修改。

(二)資格初審

資格初審與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)。資格初審截止時(shí)間為2024年9月2日下午7:00，重點(diǎn)審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷、年齡等是否符合要求，審核通過人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)要求提前在指定網(wǎng)站另行通知。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消應(yīng)聘資格。

所需材料如下：

1.《報(bào)名表》1份。

2.居民身份證、資格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、規(guī)培證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)、各類獲獎(jiǎng)榮譽(yù)及成果證書原件及復(fù)印件1份。

3.留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位信息表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

4.應(yīng)聘人員為在職人員的，還需提供原單位及主管部門同意報(bào)考證明。

5.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消應(yīng)聘資格。

(四)面試

1.本次公開引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，主要考核應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。滿分100分，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站另行公告。

3.面試環(huán)節(jié)時(shí)只能使用國家通用語言答題，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

4.引進(jìn)計(jì)劃數(shù)內(nèi)同一崗位專業(yè)能力面試成績(jī)出現(xiàn)并列情況的，組織加試(面試)。未如期參加專業(yè)能力面試的，視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。

5.面試成績(jī)即為總成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

6.按照進(jìn)入合格分?jǐn)?shù)線每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢考察人員。并在指定網(wǎng)站公布。

(五)體檢和考察

1.體檢

(1)體檢工作由引進(jìn)單位主管部門具體實(shí)施。體檢應(yīng)當(dāng)在二級(jí)乙等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。空缺崗位按照進(jìn)入合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)聘人員專業(yè)能力面試總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(3)應(yīng)聘人員按規(guī)定需要進(jìn)行復(fù)檢的，及時(shí)通知應(yīng)聘人員到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(4)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察

(1)由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)引進(jìn)單位主管部門研究確定，取消其聘用資格，空缺崗位按照進(jìn)入合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)聘人員考察總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

(六)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)聘用

1.資格審查貫穿本次引進(jìn)工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取引進(jìn)資格的，以及在考察過程中作弊的，在體檢、考察過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，記入個(gè)人誠信檔案，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

(2)試用期間或期滿考核不合格的;

(3)在公開引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

3.擬聘人員備案。對(duì)公示無異議的擬聘人員，報(bào)送人事綜合管理部門備案;

4.辦理手續(xù)并簽訂合同。依據(jù)人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，約定引進(jìn)人員最低服務(wù)期為5年;

5.本次引進(jìn)實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期為3個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用;

6.聘用合同(或補(bǔ)充協(xié)議)中將明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案，并追究違約責(zé)任;

7.應(yīng)聘人員需無條件服從主管部門工作調(diào)動(dòng)或根據(jù)醫(yī)共體工作需要無條件服從調(diào)劑。

四、待遇

(一)引進(jìn)人員為控制數(shù)管理人員，簽訂合同后，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納按照上級(jí)最新政策和要求執(zhí)行。

(二)引進(jìn)人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實(shí)施辦法(2024年修訂)》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補(bǔ)貼。具體如下：國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流建設(shè)學(xué)科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請(qǐng)40萬元、30萬元安家補(bǔ)貼;非一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請(qǐng)20萬元安家補(bǔ)貼。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校雙一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請(qǐng)20萬元安家補(bǔ)貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請(qǐng)30萬元、10萬元安家補(bǔ)貼(一流大學(xué)建設(shè)高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學(xué)建設(shè)高校。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設(shè)高校”。世界大學(xué)排名前300位高校指列入國際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名前300位的高校)。

國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請(qǐng)10萬元安家補(bǔ)貼，其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請(qǐng)5萬元安家補(bǔ)貼。

世界排名前300位國(境)外高校博士、碩士、本科生可分別申請(qǐng)40萬元、30萬元、10萬元安家補(bǔ)貼。安家補(bǔ)貼自獲批當(dāng)年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

五、其他事宜

(一)本次公開引進(jìn)資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

(二)本次公開引進(jìn)考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次招聘工作考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

(三)本次公開引進(jìn)工作有關(guān)信息，均在杭錦旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(四)未盡事宜由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。如遇特殊情況，由公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。引進(jìn)單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律

對(duì)違反公開引進(jìn)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、咨詢電話和監(jiān)督電話

咨詢電話：0477-6621371

監(jiān)督電話：0477-6628872

受理時(shí)間：工作日 上午8:30—12:00，下午3:00—5:30

杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年8月27日

原文標(biāo)題：鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)15名專業(yè)技術(shù)人員公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202408/367625.html

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（編輯：donghaiyang）