公務(wù)員面試到底有沒有黑幕?

公務(wù)員面試到底有沒有黑幕?
  

國(guó)考面試咨詢

公務(wù)員面試有一個(gè)相對(duì)公開、透明、規(guī)范的選拔程序，為確保公平公正，政府相關(guān)部門會(huì)制定嚴(yán)格的考試規(guī)則和程序，對(duì)面試考查能力及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公示，并且會(huì)派遣專業(yè)人員對(duì)面試過程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。因此，從這些方面來說，是不存在黑幕的。希望通過以下的規(guī)則保障，能會(huì)為小伙伴們解除疑慮：

1.考試內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)公開透明：面試考查的能力及評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在面試公告中進(jìn)行公布，方便考生提前了解考查方向、面試形式及相關(guān)要求。

2.面試評(píng)分方式及標(biāo)準(zhǔn)公開透明：公務(wù)員面試通常包括結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三種形式。每一種形式的評(píng)分方式和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)進(jìn)行公示，便于監(jiān)督。比如面試打分方式一般采取體操式打分法，去掉所有考官中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，最后計(jì)算出來的平均分就是考生的得分。這就最大程度上規(guī)避考官的主觀性因素，確保考試的公平性。

3.面試官選拔要求嚴(yán)格：公考面試一般有7位或9位考官，其中一名為主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;但根據(jù)考生崗位的不同，也會(huì)增加一些其他單位的考官來參加，其余6到8位為副考官。有些省市為了公平起見，還會(huì)實(shí)行異地考官的方式。

面試考官是按規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任，在行政單位，要有副處以上的職務(wù);在高校，要有副高以上職稱，同時(shí)要從事組織人事工作，干部人才工作，或者有關(guān)的面試組織工作兩年以上的經(jīng)驗(yàn)，通過考官培訓(xùn)并被認(rèn)定為合格。每個(gè)考場(chǎng)還安排了計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員。

4.雙抽簽隨機(jī)分組確保公平性：在公考面試中，很多地方和系統(tǒng)采取考官考生雙抽簽的形式。雙抽簽隨機(jī)分組可以避免有意或無意的分組偏差，最大程度確保面試的公平性。

5.全程錄像：公考面試中，所有考場(chǎng)都會(huì)提前設(shè)置錄像設(shè)備，有助于后期進(jìn)行核查。全程錄像在一定程度上也能督促考官全程要進(jìn)行規(guī)范性操作，對(duì)考生進(jìn)行公正評(píng)價(jià)。如果考生對(duì)于面試成績(jī)存在質(zhì)疑，可申請(qǐng)復(fù)核。

6.考題嚴(yán)格保密：公務(wù)員考題是國(guó)家機(jī)密，有嚴(yán)格的保密監(jiān)管程序，泄密就要坐牢。對(duì)于面試題目，考生可以完全放心。因?yàn)橐娺^題目的人和沒有見過題目的人沒有任何機(jī)會(huì)交流。

7.口誤判罰：很多考生答題過程很緊張，甚至?xí)�不�?jīng)意間說出了姓名、報(bào)考崗位、戶籍等類似信息。而一旦說出這些敏感內(nèi)容，直接就是0分處理。公務(wù)員面試考場(chǎng)全部都有監(jiān)控，無死角錄音錄像，考生說出的任何一個(gè)字都有據(jù)可查，所以千萬不要耍小聰明，也不要過于緊張，因?yàn)樯晕⒊鲥e(cuò)就會(huì)錯(cuò)失崗位。

這些規(guī)則和制度的目的是確保公務(wù)員面試的公平公正性。如果發(fā)現(xiàn)公務(wù)員面試存在一些不公正的現(xiàn)象，如通過關(guān)系或賄賂等手段來獲得高分或通過考試，考生應(yīng)該及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)。對(duì)于不道德和不合法的行為，一旦被發(fā)現(xiàn)將會(huì)受到嚴(yán)懲，并受到法律制裁。

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