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北京市公務員考試拒絕應屆生利于提高公務員質量

2010-02-01 09:30:11 公務員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:大洋網(wǎng)-廣州日報

    >> 2011年起北京市公務員考試不招應屆生 只從基層招

    今年起,北京市和區(qū)縣黨政機關招錄的公務員,將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷;明年,除特殊職位外,市和區(qū)縣黨政機關公務員將不再從大學應屆生中選錄。(1月30日《北京日報》)

    有人質疑,取消應屆生“公考”資格,是對應屆生的“歧視”。筆者卻認為,應從促進國家公務員招錄質量和拓展應屆大學畢業(yè)生就業(yè)等方面,解讀此舉的積極意義。

    首先,有利于緩解“公考”壓力。2010年度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試中,146萬人爭搶1.5萬個工作崗位,再創(chuàng)歷史新高。其中應屆大學畢業(yè)生人數(shù)居多,以河南為例,4萬人趕“公考”就有七成是應屆大學生。取消大學應屆畢業(yè)生的報考資格,有利于縮減“公考”大軍,降低“試水”、“湊熱鬧”的比例。

    其次,有利于鼓勵應屆大學畢業(yè)生自謀職業(yè)。堵死應屆大學生參加當年“公考”資格,有利于在校畢業(yè)生多方尋找畢業(yè)出路,把應屆大學生“逼”向基層第一線。應屆畢業(yè)生在積累兩年基層工作經(jīng)驗的過程中,可以嘗試多個工作崗位,從而找到與個人能力、國家需要相吻合的職業(yè)。

    其三,有利于提高國家公務員的錄用質量。去年國家出臺有關文件,鼓勵和引導大學生首先到基層鍛煉,再報考公務員,不歡迎“三門”(從“家門”到“學校門”再到“機關門”)干部。公務員考試是選拔實用型人才的考試,主要考察考生分析問題、解決問題的能力,應屆大學畢業(yè)生多數(shù)只有一些書本知識,一些應屆畢業(yè)生雖能考出高分,但實際操作時往往一籌莫展,難以積極有效地開展工作。(張玉勝)


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