完善公務員考錄政策的新舉措

    （特約評論員）2010年7月21日，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)的《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》（人社部發(fā)[2010]52號）作出規(guī)定：今后，各省區(qū)市考錄公務員要拿出專門職位面向大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員實行定向考錄，同時規(guī)定大學生“村官”等服務基層項目人員報考公務員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等優(yōu)惠政策。隨后，一些地方在公務員招考中相繼出臺配套措施，落實國家相關規(guī)定和要求，取消服務基層項目人員筆試加分等優(yōu)惠政策，實施面向服務基層項目人員定向考錄。這一改革措施，引起社會廣泛關注。

    面向社會公開招考公務員是黨政機關選拔德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才的重要方式之一。公務員考錄制度從建立之初，就緊緊圍繞為黨和國家的中心工作提供強有力的人才支持和人才保障，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取多種政策措施吸引、留住和培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代化建設急需的優(yōu)秀人才。近年出臺的對服務期滿考核合格的大學生“村官”、“三支一扶”等人員，在報考公務員時給予加分的優(yōu)惠政策，在樹立重視基層的用人導向，引導高校畢業(yè)生到農村、到基層、到艱苦邊遠地區(qū)建功立業(yè)起到了積極的作用。

    隨著公務員報考規(guī)模逐漸加大，競爭也越來越激烈，各地公務員主管部門近年出臺的各種招考加分優(yōu)惠政策，在人才選拔過程中逐漸顯露一些弊端，集中表現(xiàn)在加分的項目和情形不一、所加分值不等、加分的計算方式多樣、加分審核把關不嚴等等，導致招考過程中出現(xiàn)不公平競爭現(xiàn)象。社會各界、招錄機關以及廣大考生呼吁取消不平等的加分政策，維護和營造公平競爭的選人用人環(huán)境。中組部、人力資源社會保障部和國家公務員局順應社會要求，及時調整相關政策，將對大學生“村官”等服務基層人員報考公務員實行加分政策，調整為面向他們實行定向考錄，既維護了廣大考生的知情權、選擇權，保證公平競爭，又體現(xiàn)了對響應黨和國家號召參加基層服務項目人員的關心照顧，受到各界廣泛擁護和稱贊。

    大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目，是引導高校畢業(yè)生服務基層、奉獻基層，為基層建設發(fā)展提供人才支持的現(xiàn)實需要。從服務基層項目人員定向招錄公務員是建立來自基層和生產(chǎn)一線黨政干部選拔培養(yǎng)鏈的重要舉措，今后服務基層項目人員中的優(yōu)秀分子將成為各級黨政機關干部的重要來源。廣大大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員，要全面、正確地看待公務員考錄政策的適當調整，立足本職、安心工作，為服務基層做出新的貢獻。黨和政府熱切期望更多的有志青年踴躍到基層去，到廣大農村去，到艱苦邊遠地區(qū)去，為祖國繁榮昌盛而奮斗！

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