國考應(yīng)對新生代公務(wù)員“求全責(zé)備”

　　一個好干部在促進國家經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展中起著重要作用。我黨歷來重視干部選拔，將人事制度改革作為政治改革的一個重要方面。那么，最近的國考對新時期公務(wù)員有何要求呢。

　　首先，知識要全面。公務(wù)員考試一直都是選拔干部的主要方式，其旨在拓寬選人用人的范圍，使更多的優(yōu)秀人才進入機關(guān)。公務(wù)員考試實行以來，考題不斷完善，在知識覆蓋面廣的基礎(chǔ)上，更加注重國情、社情、民情。如今年國考，無論是行測科目還是申論科目，對國情社情的考查都在試卷中有很明顯的體現(xiàn)。常識判斷中對社會建設(shè)、人口普查、西部大開發(fā)、匯率變動、副省級新區(qū)等知識點的考查，無不體現(xiàn)出命題者希望考生對國內(nèi)重要熱點時事的關(guān)注。農(nóng)民工子女教育同時包含三農(nóng)問題與教育問題，也是近兩年來反復(fù)被提及的熱點內(nèi)容。黃河問題包含文化、生態(tài)等多個小方面的問題，涵蓋非常全面。

　　其次，基層經(jīng)歷不可缺少。今年國家機關(guān)在招錄公務(wù)員時，七成的崗位要求有一定年限的基層工作經(jīng)歷。全國各地通過公開選拔、公推公選、競爭上崗、民主公選、空崗選調(diào)等途徑選拔了一大批優(yōu)秀人才充實到基層干部隊伍中，這次組織中央和國家機關(guān)與省區(qū)市中青年干部雙向交流任職選出的交流任職人選主要也是中央和國家機關(guān)中基層工作經(jīng)歷和基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷不滿兩年的正局級干部�？梢�，上級機關(guān)從基層選拔使用干部已經(jīng)成為今后的一種大趨勢。

　　最后，綜合能力要具備。當(dāng)今社會國際合作和紛爭不斷，我國正處于轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟、社會快速發(fā)展，社會矛盾多發(fā)化、尖銳化嚴重，群眾對社會的要求和關(guān)注度不斷提高。干部時常要面臨復(fù)雜的形勢和艱巨的任務(wù)，這就對我們的干部提出了更高的要求，所要求的素質(zhì)能力也更加廣泛，因此，選拔時，從好中選優(yōu)逐漸走向優(yōu)中選適，對干部選拔考試測評的標準、方法、評估科學(xué)化的要求越來越高。江蘇在選拔干部模式稱之為“優(yōu)選模型”，即筆試權(quán)重占25%，面試權(quán)重占25%，處室民主推薦權(quán)重占20%，處以上干部民主推薦權(quán)重占30%，以確保選擇適合崗位的綜合性優(yōu)秀人才。

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