公務員考錄“德優(yōu)”咋成“德憂”

　　2012年度國家公務員招考將加大對考生“德”的考察。國家公務員局表示，公務員錄用考試必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴�，而不是僅僅看重筆試和面試成績�？忌�政治品德不良、社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。

　　將“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;列為公務員考錄中的首要條件是正確的，這也是提高未來公務員素質的渠道之一�，F在，公務員隊伍道德素質不高，甚至遠遠低于社會道德水準，人民群眾極為不滿。公務員作威作福、好吃懶做、違法亂紀廣受非議，人們對公務員越來越失去信心，對公務員的思想品德表示極大的擔憂。在這種形勢下，將品德優(yōu)秀者吸納到公務員隊伍中來，理所當然能夠對整個公務員隊伍的思想品德進行改良，達到逐漸提高的目的。

　　但是，“政治品德不良、社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用”卻是大話套話空話，看似很“鐵”，實則沒有任何稱量的辦法，完全可能變成一個面團，招錄工作人員說你優(yōu)良就優(yōu)良，說你不良就不良。如此這般，“政治品德”則可以成為投機鉆營者的“方便之門”。

　　實際上，招錄人員的政治品德比報考人員的政治品德重要得多。一些素質不高的人能夠被錄用為公務員，往往是招錄人員暗中搗鬼。在這些年招錄過程中，屢屢出現“蘿卜招聘”、“內部招聘”、“獎勵招聘”等問題，甚至還出現了誣陷他人以達到錄取目的的惡劣案件。從一些大學反映的情況看，往往是爸爸或是叔叔或是爸爸的手下對報考公務員的學生進行政治審查，明顯是暗中操作的“點招”。在招錄怪招、損招、惡招不斷的情況下，應該嚴格進行政治品德把關的恰恰是招錄人員。放棄招錄人員的政治品德和招錄把關不談，舍本求末在報考人員身上做文章，有些讓人匪夷所思。

　　招錄人員政治品德缺失和招錄當中腐敗現象依然嚴重的情況下，“政治品德優(yōu)良”的條件極有可能演變成實際招錄過程中的“官二代”、“富二代”、“關系戶”優(yōu)先，因此引發(fā)公眾對“政治品德不良”條件的憂慮是順理成章的。“政治品德不良”乃生殺予奪之門檻，必須慎之又慎，特別是要防止其成為產生新的招錄不公平的條件。

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