無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（Leaderless Group Discussion，簡稱LGD），即“群面”，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化面試這種“逐一面試”形式，是人才評價(jià)中常用的一種測評技術(shù)，近年逐漸應(yīng)用于公務(wù)員招錄的面試環(huán)節(jié)中。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情境模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。 它將一定數(shù)目的考生組成一組（4-10人），小組成員針對給定的問題進(jìn)行討論并做出決策。過程中，評價(jià)者主要通過觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等方面的能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格，來判斷考生是否符合擬任職位的相關(guān)要求，并由此對考生的整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評定。