2020年8.22多省聯(lián)考結(jié)束后,如何在2020公務(wù)員面試中脫穎而出?你需要穩(wěn)扎穩(wěn)打,從了解公務(wù)員面試基本情況、面試流程、面試題型到各種面試技巧,每個(gè)環(huán)節(jié)都要用心準(zhǔn)備。當(dāng)然提高面試實(shí)力固然重要,而勇敢的心、淡定的氣質(zhì)、從容不迫的表現(xiàn),則是另外的加分項(xiàng)?忌鷤円贸林男膽B(tài)全力以赴,一戰(zhàn)成公不是問題。

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結(jié)構(gòu)化面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

01什么是結(jié)構(gòu)化面試?

結(jié)構(gòu)化面試是一種能力測試,而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問,根據(jù)考生的回答,給出考生在各個(gè)測評(píng)要素上的得分,各個(gè)測評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。

溫馨小提示:面試中考官向考生提出幾個(gè)問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力,第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個(gè)要素?脊侔凑湛忌诨卮饐栴}中的表現(xiàn)給每個(gè)測評(píng)要素打出分?jǐn)?shù),最后把所有測評(píng)要素的得分相加得出總分。
02結(jié)構(gòu)化面試題型有哪些?

結(jié)構(gòu)化面試的題量基本穩(wěn)定在四道左右,重視考查考生的實(shí)際操作能力,覆蓋面更廣、內(nèi)容更豐富、程度更深。越來越緊地圍繞公務(wù)員工作中可能遇到的情況進(jìn)行設(shè)計(jì),實(shí)用性很強(qiáng)。題型和內(nèi)容非常豐富,而且出現(xiàn)了社會(huì)調(diào)查、情境模擬、角色扮演等,涵蓋各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層面而。

結(jié)構(gòu)化面試本身就是一種壓力面試,考生的思維容易受在這種考試中,考生一般不會(huì)暴露太多的問題,但思路和表達(dá)都會(huì)由于心理緊張受到不同程度的影響。

03結(jié)構(gòu)化面試流程是什么?
報(bào)道
抽簽
面試
侯考
考生
入場
面試
答題
隨時(shí)
提問
考生
退場
計(jì)分
審核
公布
成績
面試
結(jié)束
04結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是什么?
01什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評(píng)技術(shù),采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。

無領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(5-7人),進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問題的討論,討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo),也不指定受測者應(yīng)坐的位置,讓受測者自行安排組織,考官以此來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求,以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛,由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。

02無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型有哪些?

一般選取的材料和題目都符合實(shí)際工作的特征,這也是情景模擬的必備要求之一,包括內(nèi)容和條件兩方面。 題目本身都具有矛盾性,而且題目難度適當(dāng),引發(fā)被試者之間的充分互動(dòng)。

比較流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目形式可分為以下5種:開放式問題、操作性問題、兩難問題、多項(xiàng)選擇問題、資源爭奪型問題。但是開放性問題和操作性問題不易引起被評(píng)價(jià)者之間的爭辯,除了特殊情況,一般不考慮使用。

03無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程是什么?
報(bào)道
抽簽
面試
侯考
考生
入場
個(gè)人
陳述
自由
討論
總結(jié)
陳述
計(jì)分
審核
公布
成績
面試
結(jié)束
04無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是什么?

掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 禮儀上不再失分

關(guān)于開場白
關(guān)于開場白

很多考生或許通過不同途徑得到一些不同題型的開篇引導(dǎo)詞,就以為得到了救星。拿到題目,二話不說,套上名言警句,還自以為很不錯(cuò)。比如說,對(duì)于組織管理題,考生說要先做一個(gè)工作計(jì)劃或方案這倒沒錯(cuò),可一上午15個(gè)考生,7個(gè)全用同一句話來開場“俗話說,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢!”,對(duì)于人際溝通題用用另一句話開場“海明威說,每個(gè)人都不是一座孤島(所以人和人產(chǎn)生碰撞是難免的)”對(duì)于這樣的考生,只要考官一聽到“俗話說...”就開始在心里嘆氣。

關(guān)于考官
關(guān)于考官

面對(duì)眾多考官,出現(xiàn)適度的緊張是不可避免的,也是應(yīng)該的。但是考生需要記住,你不是在和考官競爭。

關(guān)于眼神交流
關(guān)于眼神交流

與考官的眼神交流是必要的、必須的,沒有人愿意像在聽領(lǐng)導(dǎo)講話一樣,只能聽到你的,切忌眼神不能總是飄移不定。

關(guān)于離場
關(guān)于離場

很多考生,錯(cuò)誤的認(rèn)為只要自己答題完畢了,面試就結(jié)束了。考生務(wù)必記。憾Y貌一點(diǎn),鞠個(gè)躬,道聲謝,然后大大方方地離場,只有離開房間了,面試才算結(jié)束。

關(guān)于衣著
關(guān)于衣著

在正式的場合要穿著得體,符合時(shí)宜,這是最基本的要求。然而,對(duì)于某些考生,尤其是應(yīng)屆生,如果新的西裝不習(xí)慣,可以在面試前的一周每天都穿穿自己的套裝盡快適應(yīng)穿套裝的感受。

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