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國家公務(wù)員考試錄用考試專題
國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧提供國考結(jié)構(gòu)化面試流程、結(jié)構(gòu)化面試試題及答案等注意事項。幫助考生解決結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)相關(guān)問題。
結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型 面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題 一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評 價的一種面試方式。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是結(jié)構(gòu)化面 試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及其結(jié)果的合成與分析 等構(gòu)成要素，均是按照統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進行的面試
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| 面試要素 | 權(quán)重 | 觀察要點 |
|---|---|---|
| 綜合分析 | 17% | 對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合 |
| 求職動機 | 7% | 現(xiàn)實需要與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機與崗位情況；對組織文化的認(rèn)同 |
| 舉止儀表 | 8% | 穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。 |
| 自我情緒控制 | 10% | 在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有挑戰(zhàn)性甚至有羞辱場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。 |
| 人際交往的意識與技巧 | 13% | 人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括對權(quán)限服從、紀(jì)律等意識）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合。 |
| 計劃、組織與協(xié)調(diào) | 14% | 依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機會的不利因素，并做出計劃，看清沖突各方面間的關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作適當(dāng)選擇，及時做出決策，調(diào)配人、財、物等有關(guān)資源。 |
| 應(yīng)變能力 | 14% | 有壓力狀態(tài)下；思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。 |
| 語言表達能力 | 17% | 理解其他人意思口齒清晰，流暢：內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具有一定說服力，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸 |
