時政熱點：公務(wù)員考核應(yīng)重“平時”

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　　平時考核是公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，也是年度考核的重要依據(jù)。但在實際操作中，由于平時考核還沒能真正在獎勵和懲戒中得到體現(xiàn)，造成有些人習慣性地認為公務(wù)員平時考核可有可無，甚至認為平時考核麻煩，能省就省。平時考核無材料、無數(shù)據(jù)、無事實說話，則年終考核極易導致領(lǐng)導干部的“一言堂”，或者“你好我好大家好”的現(xiàn)象發(fā)生。

　　長此以往，要么干部松懈部門平庸，要么吃喝之風盛行，“唯上”之舉泛濫。要改變這種狀況，我們必須加強平時考核工作，將公務(wù)員日常工作表現(xiàn)記錄在案，并科學客觀地加以評價和考核，從而不斷激勵公務(wù)員奮發(fā)上進。

　　江西省出臺公務(wù)員平時考核試點工作方案，是為了讓常態(tài)化的考核促進公務(wù)員作用得到最大化發(fā)揮。各試點單位要善于用好這根“指揮棒”，形成獎優(yōu)罰劣、評先促后的考核導向，杜絕論資排輩、輪流坐莊、以偏概全。唯有讓“平時不努力，臨時抱佛腳”的公務(wù)員坐不住，讓“一心謀發(fā)展，為民辦實事”的實干者有奔頭，才能進一步形成干事創(chuàng)業(yè)、趕超進位的良好氛圍。

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