2024年山東高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃招聘1300人工作的通知

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為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè) — 1— 生到基層工作的決策部署,按 照省委、省政府要求,2024年 我省 繼續(xù)選拔高校畢業(yè)生到基層從事 “三支一扶 ”(支 教、支農(nóng)、支醫(yī) 和幫挾鄉(xiāng)村振興 )服務(wù)�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、

貼近需求設(shè)置崗位。⒛24年全省 “三支一扶 ”計(jì)劃要緊 緊貼近全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展、黃河流域生態(tài) 保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展等重大戰(zhàn)略需求,開發(fā)基層事業(yè)發(fā)展急需緊缺 崗位,拓展鄉(xiāng)村建設(shè)助理、農(nóng)技推廣、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運(yùn)行 管理、林草生態(tài)保護(hù)修復(fù)、醫(yī)療衛(wèi)生、基層思想宣傳和鄉(xiāng)村文化 振興等服務(wù)崗位。崗位設(shè)置一律安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位或?qū)嶋H工 作地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位,繼 續(xù)向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶地區(qū)、沿黃地區(qū)、 革命老區(qū)等傾斜,繼 續(xù)允許各地設(shè)有村委會的街道辦事處參照鄉(xiāng) 鎮(zhèn)在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募 “三支一扶 ”人員,繼續(xù)允許省 委組織部等 11部 門 《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動的若干意見》 (魯組字 匚⒛19〕 32號 )明 確的重點(diǎn)扶持區(qū)域、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫 扶縣和菏澤、棗莊、德州、聊城、濱州 5市 按不低于 50%比 例設(shè) 置面向本地戶籍或本地生源高校畢業(yè)生的崗位。

二、

合理確定招募規(guī)模。⒛24年全省計(jì)劃招募 “三支一扶 ” 人員 1300名 左右。各地要以縣為單位,在 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制總體空編 的前提下,結(jié)合崗位空缺情況開展崗位需求征集。各市人力資源 社會保障部門會同機(jī)構(gòu)編制部門 (加蓋兩部門公章 )審核匯J總 年 度招募計(jì)劃招募崗位需求表 (見 附件 1),報(bào)省人力資源社會保障 廳,由 省人力資源社會保障廳商省委機(jī)構(gòu)編制部門同意后,統(tǒng) 籌 — 2— 安排招募計(jì)劃。各市要在 3月 7日 前將 《2024年 高校畢業(yè)生 “三 支一扶 ”計(jì)劃招募崗位需求表》報(bào)送至省人力資源社會保障廳。

三、

統(tǒng)一組織選拔招募。省人力資源社會保障廳會同各相關(guān) 部門,統(tǒng) 一組織招募選拔工作,及早安排招募時(shí)間,原 則上 6月 底前完成人員招募工作。⒛24年 “三支一扶 ”計(jì)劃崗位招募人員 對象為山東省內(nèi)普通高校畢業(yè)生 (含非山東戶籍畢業(yè)生)以 及省 外普通高校和國家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校全日制大學(xué)的山東戶籍畢 業(yè)生,年齡上限統(tǒng)一為 30周 歲 (含 ),學(xué)歷下限為�？�,高 級技 工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生可按有關(guān)規(guī)定應(yīng)聘符合條件的崗位。招 募崗位不設(shè)開考比例,分類劃定最低分?jǐn)?shù)線,對過最低分?jǐn)?shù)線考 生允許進(jìn)行調(diào)劑,降低招募計(jì)劃流失率。上年度未招到或未招滿 的崗位如 2024年 繼續(xù)招募,應(yīng) 放寬專業(yè)條件設(shè)置。對報(bào)名人數(shù)較 少、招募相對困難地區(qū)的支醫(yī)、支教等崗位,允許各地采用量化 測評賦分等招募方式。各市可在全省招募公告、面試公告的基礎(chǔ) 上,就有關(guān)具體程序及事項(xiàng)制定補(bǔ)充公告,自 行組織面試、體檢、 考察等。

四、

普遍開展教育培訓(xùn)。建立貫穿全服務(wù)周期的教育培訓(xùn)制 度,持續(xù)開展練兵比武活動,省 級通過線上培訓(xùn)方式組織全員輪 訓(xùn),對其中 30%左 右的優(yōu)秀學(xué)員開展不少于 5天 的脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。 各市、縣人力資源社會保障部門應(yīng)為 “三支一扶 ”人員統(tǒng)一開展 入職前培訓(xùn)、在崗和離崗培訓(xùn),及 時(shí)將 “千萬工程 ”經(jīng)驗(yàn)、楓橋 經(jīng)驗(yàn)等針對性、實(shí)用性工作方法納入培訓(xùn)課程,確 保每人每年參 加培訓(xùn)不少于 40課 時(shí)。人力資源社會保障、教育、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng) -3— 村、衛(wèi)生健康、林業(yè)草原等部門,要將本部門 “三支一扶 ”人員 納入相應(yīng)行業(yè)人才培訓(xùn)范圍。

五、

加強(qiáng)崗位培養(yǎng)鍛煉。落實(shí)基層服務(wù)單位崗位培養(yǎng)鍛煉的 主體責(zé)任,建立導(dǎo)師制、傳幫帶等培養(yǎng)制度,擇優(yōu)推薦擔(dān)任基層 單位團(tuán)委副書記、河 (湖 )長 助理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站 (所 )長 助 理、林 (場 )長 助理、基層供銷社主任助理等,鼓勵支持參與基 層重大項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)任務(wù)。支持選派到對應(yīng)上級單位進(jìn)行不超 過 1個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)、研修培訓(xùn)、頂崗鍛煉等。鼓勵 “三支一扶 ” 人員服務(wù)期間參加相關(guān)職業(yè)資格考試,服務(wù)滿 1年且考核合格后 可按規(guī)定參加職稱評定。

六、

落實(shí)服務(wù)管理措施。 “三支一扶 ”人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn), 要按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用人員試用 期滿后的工資收入水平確定,并根據(jù)物價(jià)、同崗位人員待遇水平 動態(tài)調(diào)整,保障與服務(wù)地鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )事業(yè)單位人員享受同等福 利待遇。各地應(yīng)為在崗 “三支一扶 ”人員按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和 住房公積金。多渠道搭建 “三支一扶 ”人員交流平臺,定期開展 走訪座談、節(jié)日慰問等活動。加強(qiáng) “三支一扶 ”人員考核評鑒, 省級每年按照不超過 8%的 比例對上崗半年以上且在崗的考核優(yōu) 秀人員進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng),對年度考核不合格的不予采取考核考察的 方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

七、

全面加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各市要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),把 “三 支一扶 ”計(jì)劃作為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、吸引青年人才基層就業(yè)、 促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要舉措來抓。要加強(qiáng) “三支一挾 ” 一 4— 中央、省級補(bǔ)助資金的績效管理和運(yùn)行監(jiān)控,繼續(xù)向突破菏澤魯 西崛起三年行動計(jì)劃相關(guān)市傾斜。要加強(qiáng)全國高校畢業(yè)生 “三支 一扶 ”工作管理信息系統(tǒng)應(yīng)用,及 時(shí)采集信息、上報(bào)數(shù)據(jù)和更新 服務(wù)狀態(tài)。要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo),打造 “支扶青年”品牌,做好新招 募人員的赴基層服務(wù)出征儀式和宣誓活動,加 強(qiáng)黨建團(tuán)建工作, 增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。 工作中相關(guān)信`急 和建議及時(shí)向省人力資源社會保障廳反饋。

聯(lián) 系 人:趙星,孫瀟

聯(lián)系電話 : 0531-51788162, 0531-51788113

附件:1. 2024年 山東省高校畢業(yè)生 “三支一扶 ”計(jì)劃招募崗位 需求表 2.⒛ 24年 山東省高校畢業(yè)生 “三支一扶 ”計(jì)劃登記表

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