2019國家公務員考試面試形式

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2019年國家公務員面試即將開始，那么針對進入2019年國家公務員考試面試的考生來看，心中難免有這樣的疑問，往年的國考面試形式是什么��？下面華圖教育為你解答：

結構化面試也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。從歷年國考面試情況來看，最常見的是結構化面試。在國考面試中，大部分部門都為結構化面試，如最高人民檢察院、商務部、鐵道部、國家發(fā)展改革委員會、工業(yè)和信息化部、中央宣傳部、國家工商行政管理局、中央文獻研究室、國家能源局等。希望能幫助到備戰(zhàn)2019年國家公務員面試的考生們!

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6--8人，個別地方多達12 人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優(yōu)劣。在國考面試中，少部分部門會采用無領導面試方式，如九三學社、國土資源局、林業(yè)局、中國人民對外友好協會、國家民族事務委員會、民進中央等。

國稅面試新形式——結構化無領導小組是一個很新穎的答題方式，從內容方面來說，考試內容并沒有超過考生日常訓練的考試內容，但是這種集體答題的方式，需要我們有針對性的加強訓練。

比如，進場時三位考生該怎樣向考官問好。另外，在答題時建議考生要認真傾聽和記錄其他考生的答題，分析其答題優(yōu)缺點，在點評時才能言之有物，而非泛泛而談。

不管今年的國考面試是結構化面試，還是結構化無領導小組面試，萬變不離其宗，都有其答題技巧，考生可多做準備和練習，最后預祝大家面試成功，順利上岸!

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