國考面試備考之無領(lǐng)導(dǎo)小組面試與結(jié)構(gòu)化面試的對比分析

目前，在全國，無論是國家公務(wù)員考試面試，還是各個(gè)地方的省考面試，抑或是事業(yè)單位面試，主要還是采用結(jié)構(gòu)化面試的這種形式，與之不同的是許多國企招聘主要是采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，例如金融行業(yè)面試。但是也有少許地方省考面試采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式，例如，云南省考面試、吉林省考面試、廣東省考面試。于是，這引起了公考行業(yè)不少人士猜測，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試將來是否可能會成為公務(wù)員面試的主要形式。

這就需要對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行全面的比較。

第一，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試與結(jié)構(gòu)化面試二者的時(shí)間成本比較。從時(shí)間成本來說，一場9個(gè)人的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試總共花費(fèi)的時(shí)間大概為5分鐘思考、24分鐘個(gè)人陳述、50分鐘自由討論、16分鐘總結(jié)陳詞，從進(jìn)場到結(jié)束大約為120分鐘。4道題的結(jié)構(gòu)化面試考核9個(gè)人大概需要190分鐘。這樣比較來看，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的時(shí)間成本會低一些。

第二，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試與結(jié)構(gòu)化面試二者對考官的要求比較。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試對考官的各項(xiàng)要求更高。因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)小組一場下來，需要100多分鐘，需要考官有較好的身體素質(zhì)，較強(qiáng)的思辨能力，能持續(xù)的關(guān)注考生的辯論過程，否則，在沒有做筆記的情況下，考官很容易思緒飄忽，注意力不集中，對考生在考場辯論的內(nèi)容是處于云里霧里的狀態(tài)，導(dǎo)致難以真實(shí)的辨認(rèn)考生綜合水平。而結(jié)構(gòu)化面試考核一個(gè)考生注意力需要集中的時(shí)間大概在12分鐘，與另一個(gè)考生的比較中間有較長的間隔時(shí)間，對考官的身體素質(zhì)的要求、注意力的要求不是那么高，即使只是聽，不做筆記，也能有準(zhǔn)確的理解�？偟恼f來，無領(lǐng)導(dǎo)面試對考官的要求更高一些。

第三，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試與結(jié)構(gòu)化面試二者對考生考察的效度比較。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是考生同一時(shí)間同臺競技，考生難以掩飾自己，難以裝腔作勢，區(qū)分度比較高，水平高低比較直觀。然而，結(jié)構(gòu)化面試因?yàn)槭强忌��?dú)自一人答題，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的幫助下，可以盡可能揚(yáng)長避短，掩飾的可能性更多一些，區(qū)分度小一些。在拋開考官的主觀因素，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的效度更高一些。

第四，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試與結(jié)構(gòu)化面試二者對考生遵守規(guī)則的要求比較。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試由于要求考官盡可能不干預(yù)面試過程，容易產(chǎn)生自由討論過程的無序狀態(tài)。例如，如果主考官前期對規(guī)則要求不嚴(yán)，會出現(xiàn)有些考生霸占話筒、相互搶答、兩人聊天式答題等亂象。而結(jié)構(gòu)化面試絕對不會出現(xiàn)無序的狀態(tài)。從這個(gè)角度來說，結(jié)構(gòu)化面試更受考生的歡迎，許多考官也喜歡結(jié)構(gòu)化面試。

總而言之，對二者進(jìn)行比較，不難發(fā)現(xiàn)，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試成為公務(wù)員面試的主流形式，可能性是很大的。

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