面試熱點：政策的溫度

今天與學員們討論的是2022年國考面試熱點：政策的溫度。國考筆試已經(jīng)開始，鑒于筆試成績公布后，可供學習面試的時間極其有限，因此面試復習需即刻跟上。為幫助學員們有效備考，我們將提供不同主題素材為學員們以備不時之需。

【熱點概述】

2021年11月，上海市、浙江省等多地通過《規(guī)定》，將生育假延長，女職工可享受產(chǎn)假與生育假共計158天、188天不等。重慶市新修訂的人口與計劃生育條例則直接將育兒假的計量單位從“天”上升到了“年”——經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。

多地延長生育假信息一經(jīng)公布，引起各方關注。有網(wǎng)友表示生育期已過，未能及時趕上這一波福利，也有網(wǎng)友擔憂女性就業(yè)會愈加艱難。延長生育假初衷之一是為響應三孩政策落地，對此應持開放態(tài)度。

【模擬試題】

近日，諸多城市延長女職工生育假。對此，你怎么看?

【測評要素】主要考察考生對社會現(xiàn)象的認知能力。

【評分參考要點】

1.能夠客觀看待這一現(xiàn)象。隨著社會的進步，群眾對權利相關工作愈加關注。對于該項政策的落實，應全面理性看待。

2.能較深刻地理解該現(xiàn)象背后的因素。首先，該政策實施市出于人性化考量。隨著公民意識覺醒，女性對自身合理權益要求更高。按照常理，女性產(chǎn)后需要一定的時間休整，嬰兒也需要成人寸步不離地照顧。其次，我國社會實際表明，當前“4+2+1”家庭模式數(shù)量龐大，部分獨生子女婚后育兒可依托父母照拂，但也有為數(shù)不少的青年父母一輩出于身體素質、經(jīng)濟等因素制約，無法得到助力，產(chǎn)后既要解決生計問題，又要照顧新生子女，頗受掣肘。再者，我國處于人口紅利拐點。為放開二孩、三胎政策，釋放政策的善意，延長產(chǎn)假能夠鼓勵青年人優(yōu)生優(yōu)育。

3.能全面分析該現(xiàn)象產(chǎn)生的影響。首先，看到該現(xiàn)象產(chǎn)生的積極影響。其一，為育兒家庭爭取更多時間照顧初生嬰兒，能有效緩解育兒家庭壓力;其二，有助于激勵生育，緩解人口增長率較往年低的問題。

其次，需看到政策之下隱含的問題。其一，當前社會并不以傳統(tǒng)的“男主外，女主內”的家庭發(fā)展形式為大流。高智商、高知識儲備、能獨當一面的女性數(shù)量不可小覷，愈來愈多的女性脫離桎梏，能在職場發(fā)光發(fā)熱。倘若生育期延長，企業(yè)可能基于人員誤工作出調整和考量，會給女性就業(yè)、升值等帶來職場憂患。其二，生育期總有結束的時候，后續(xù)撫養(yǎng)育兒所需的時間、經(jīng)濟等成本是不可回避的問題。

4.能夠針對問題提出合理化對策建議：首先，政府需加大資金投入力度，提升公共服務水平。不論是就業(yè)、生育亦或是教育等當面的工作，我們的公共服務都需加強。如加強幼托服務，效仿部分國家實行的“去家庭化”幼托形式，可有效讓育兒家庭后顧之憂緩解，更好地釋放政策善意。其次，完善制度。生育假所需要付出的成本，由企業(yè)兜底顯然并不現(xiàn)實。因此，由政府負擔部分由生育造成的誤工成本，如實施適度的稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)才更有意愿配合政策的落實，而不過多因此對女性造成就業(yè)或升職歧視。最后，加強宣傳，轉變社會成員意識。還有諸多群眾對該項政策的認知不到位，認為進退不宜，因此加大政策細節(jié)的普及工作力度，讓群眾結合實際情況有效認識政策、利用政策，讓群眾真正享受政策實惠。

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