2022年國(guó)考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試技巧

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種常見(jiàn)的面試形式，在各地銀行、國(guó)企、公務(wù)員招聘中皆有采用。但對(duì)絕大多數(shù)考生來(lái)說(shuō)，如何應(yīng)對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，如何在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是一件非常陌生的事情。為此，本文將會(huì)給大家提供一些無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的小技巧，希望對(duì)廣大考生有所幫助。

1.抓住細(xì)節(jié)，爭(zhēng)當(dāng)節(jié)奏帶動(dòng)者

在自由討論環(huán)節(jié)，每位考生誰(shuí)先發(fā)言，表述內(nèi)容多少，這些節(jié)奏完全由自我掌控。所以，如何當(dāng)好整個(gè)節(jié)奏的引導(dǎo)者，先發(fā)制人，而非處處受制于人，避免被別人牽著鼻子走，就顯得非常重要，哪怕是一些很小的細(xì)節(jié)。比如自由討論環(huán)節(jié)可以主動(dòng)請(qǐng)纓，申請(qǐng)自己給大家統(tǒng)計(jì)時(shí)間，避免超時(shí);再比如，如果感覺(jué)有把握，可以主動(dòng)申請(qǐng)，能夠成為組內(nèi)的總結(jié)陳述者，充分展現(xiàn)自己的積極性和領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.找準(zhǔn)定位，認(rèn)清自身長(zhǎng)短

正所謂“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”。尤其在面試討論過(guò)程中，大家八仙過(guò)海，各顯神通，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，如何很好的展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，避免暴露短板非常關(guān)鍵。更何況，不同崗位對(duì)考生的要求也不盡相同，即使性格內(nèi)向者也不盡然都是劣勢(shì)。比如有考生應(yīng)聘的是銀行會(huì)計(jì)崗位，也許不需要滔滔不絕，在討論環(huán)節(jié)技?jí)喝盒�，但一定要展現(xiàn)出這一崗位需要的基本素質(zhì)，比如細(xì)心、責(zé)任心，自己可主動(dòng)做好組內(nèi)討論的筆錄。

3.以理服人，而非一味詭辯

在面試討論過(guò)程中，占據(jù)優(yōu)勢(shì)或處于劣勢(shì)都屬于常見(jiàn)的情況，但有些考生會(huì)片面的認(rèn)為，即使覺(jué)得自己理虧，也絕不能向?qū)Ψ绞救�，而是一味的詭辯，甚至顛倒黑白是非。殊不知，這是一種很危險(xiǎn)的做法，非但達(dá)不到自己想象中的效果，還有可能會(huì)適得其反，讓考官覺(jué)得自己聽(tīng)不進(jìn)他人的正確意見(jiàn)、建議，為人剛愎自用。所以，在自由討論環(huán)節(jié)，如果自己能夠占據(jù)優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然應(yīng)該乘勝追擊，宜將剩勇追窮寇，充分放大優(yōu)勢(shì)。但如果明顯的感覺(jué)到自己的觀點(diǎn)偏頗甚至是錯(cuò)誤的，而對(duì)方的觀點(diǎn)更加合理，也應(yīng)該及時(shí)止損，不可在歧路上越走越遠(yuǎn)。更何況，善于向他人學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)擇其善者而從之，也是難能可貴的品質(zhì)。

總之，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的注意事項(xiàng)還很多，各位考生需要充分了解面試的基本情形和注意事項(xiàng)后充分練習(xí)，才能不斷進(jìn)步，讓自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

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