來源: 山西分院 關(guān)鍵詞：國考行測備考干貨,行測知識點
【背景事件】
近幾年，“996”、“007”頻頻成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱詞。前者是指從早上9點至晚上9點，一周6天的工作制度;后者則是指從0點到0點，一周7天夜以繼日。
“996”有不同語境的理解。在一些企業(yè)家眼里，它被定義為一種奮斗精神，并作為公司確保競爭力的手段漸變成一種企業(yè)文化。事實上，“996”正是一直在這樣的爭議中與互聯(lián)網(wǎng)公司崛起的浪潮同行。
近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996”工作制屬嚴(yán)重違法。
【預(yù)測考題】
近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996”工作制屬嚴(yán)重違法，從“奮斗”到“違法”，對此，你怎么看?
【解讀問題】
表明態(tài)度：
人社部和最高人民法院在聯(lián)合發(fā)布的典型案例中明確“996”工作制嚴(yán)重違法，目的是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，給予勞動者更多維權(quán)的底氣和依據(jù)，構(gòu)建更加和諧健康的生產(chǎn)關(guān)系。從“奮斗”到“違法”，“996”的背后是什么?勞動法早有明確規(guī)定，“996”為何屢禁不止?
分析原因：
一、企業(yè)不會明確要求加班，但是會將是否加班作為衡量是否具有奉獻(xiàn)精神，是否具有奮斗品格的重要指標(biāo)，甚至與工資、績效、晉升等規(guī)章制度掛鉤，讓員工深陷其中，最后被迫“自愿加班”。
二、雖然我國的法律規(guī)定一直在向勞動者傾斜，但勞動者在維權(quán)過程中還是會面臨各種痛點，維權(quán)周期長、舉證難度大，維權(quán)成本高、侵權(quán)成本低等等，都使得這種違法行為屢禁不止。
三、“996”、“007”的工作制多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，這個行業(yè)年輕人居多，收入較高，發(fā)展很快，勞動者加班可以得到很好的回報，而且行業(yè)“內(nèi)卷”相對比較嚴(yán)重，無論周末是否上班，工作量也不會減少，導(dǎo)致監(jiān)管部門和社會公眾，對其違規(guī)行為不太敏感，認(rèn)為高收入高付出理所當(dāng)然。
分析問題：
“996”能不能得到緩解不僅僅是一個法律問題，更是很多社會問題的根源。勞動者將過多的時間用于加班，其家庭生活、社會生活等會受到很大影響，勞動者因為經(jīng)常加班導(dǎo)致生育愿望和生育時間下降，進(jìn)一步加劇人口老齡化和低出生率問題。而且過多的時間用于加班，消費、旅游的機(jī)會減少不利于刺激消費，拉動經(jīng)濟(jì)增長。
合理對策：
如何讓法律真正起到保護(hù)勞動者的作用，在解決這些問題的過程中，讓勞動者多一些底氣，少一些妥協(xié)，掐滅企業(yè)“踩過界”的念頭，讓勞動者的奮斗更有意義：
首先，制度設(shè)計層面，立法者需根據(jù)實際情況進(jìn)一步明確法律法規(guī)，編織法網(wǎng)，幫助執(zhí)法者切實做到“有法可依，有法必依”。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時也應(yīng)該承擔(dān)更多的社會責(zé)任，考核制度的制定應(yīng)該更加的合理化、人性化，構(gòu)建健康向上的企業(yè)文化，讓工作成為勞動者追求人生幸福，實現(xiàn)人生價值的階梯，而不是消耗幸福甚至透支生命的黑洞。
其次，執(zhí)法檢查層面，執(zhí)法者對于企業(yè)的違法行為要“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，相關(guān)部門在執(zhí)法的過程中，要保證執(zhí)法的有效性，根據(jù)具體情況做出合理合法的裁決，主動檢查，適時總結(jié)，及時反饋，幫助立法機(jī)關(guān)及時修改乃至廢止相關(guān)規(guī)定。
最后，社會文化層面，公民要知法懂法守法用法，提升法律意識，遇到問題學(xué)會運用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
崇尚奮斗，鼓勵進(jìn)取，讓年輕人通過自己的努力獲取更好的物質(zhì)生活和提升自己的社會價值本無可厚非，但“996”、“007”的企業(yè)文化不應(yīng)該成為企業(yè)逃避自己法律責(zé)任擋箭牌，法律約束是一個良好的開端，但如果想真正實現(xiàn)勞動公平，還有很長的路要走。
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